Cancún.- Trabajadores y ex trabajadores de Aguakan bloquearon este día los acceso a la planta de tratamiento en la avenida Uxmal, como parte de un paro parcial de labores, para exigir el reconocimiento de la CROC como sindicato, además de que se restituya al comité directivo, que fue despedido, y que además sea destituida la gerente de Recursos Humanos.








Los trabajadores inconformes colocaron diversas lonas en las rejas de esta planta, en las que se exige la salida de Gabriela Hernández, gerente de Recursos Humanos, acusada de hostigar y despedir al personal que apoyaba el cambio de sindicato, de la COR a la CROC.
Entre los despedidos está Alejandro Gómez López, secretario general del Sindicato de Aguakan, al igual que el resto del comité directivo, quienes exigen ser restituidos, toda vez que, después de cinco años de lucha, cuentan con un fallo de un tribunal colegiado, en el que confirma que los trabajadores eligieron a la CROC para que lleve su contrato colectivo.
“Aunque en un papel ya se tiene el contrato colectivo, la empresa no respeta y no reconoce al sindicato”, criticó este dirigente, quien denunció que la gerente de Recursos Humanos ha despedido a cerca de 300 personas en los últimos cinco años, para tratar de mantener a la COR como el sindicato de Aguakan.
Los inconformes mantendrán su toma de las instalaciones hasta que obtengan una respuesta. Tampoco descartan escalar sus acciones de protesta, indicó, sumando a más de integrantes de la planilla, compuesta de 430 trabajadores.
A pesar de estar horas en paro, ningún representante de la empresa se acercó a los inconformes. Hasta la tarde, Aguakan emitió un comunicado en el que asegura que este bloqueo afectó “gravemente” el servicio del agua potable y tratamiento de aguas residuales, lo que “pone en riesgo el acceso a servicios básicos”.
En respuesta, la CROC publicó su propio boletín, en el que condenan a Aguakan por querer responsabilizar a los trabajadores por su deficiente servicio. También asevera que esta empresa viola los derechos laborales de forma sistemática.