En nuestro país, la prima vacacional forma parte esencial de las prestaciones de ley a las que tienen acceso las y los trabajadores mexicanos, esto como una gratificación tras haber cumplido el año de trabajo de manera continua en una empresa y que viene de la mano con las vacaciones.
Es importante mencionar que esta funciona como un pago adicional, y que al igual que el resto de las otras prestaciones de ley, no se le puede negar a nadie y mucho menos puedes renunciar a ella, esto debido a que va en contra de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuándo y cómo se paga la prima vacacional?
De acuerdo con las leyes mexicanas, esta gratificación tras haber cumplido el primer año de trabajo equivale al 25 por ciento del salario correspondiente a los días de vacaciones, esto para que el trabajador pueda gozar de un descanso sin preocupaciones económicas.
Además de ello, la prima vacacional debe pagarse antes de que el trabajador tome su periodo de vacaciones, la fecha en la que se lleve a cabo este pago puede variar, pero el empleador tiene la obligación de hacer el depósito sin excepción alguna.
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El cálculo de este pago es muy sencillo, simplemente debes tener en cuenta tu sueldo diario, el número de vacaciones que percibes en tu trabajo y de ahí, sacar el 25 por ciento que te correspondería por ley.
Si tu empleador se niega a hacer este pago o tienes alguna duda respecto a ello, recuerda que puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir orientación y apoyo.
Las vacaciones son como los tacos, con todo.
Pagadas y con prima vacacional.
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¿Te las negaron? Acércate a PROFEDET.
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— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) July 24, 2024
MC
